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什么是住家护理员？

住家护理员 是指能够独立为雇主提供看护小孩、老人或者残疾人服务并具备一定专业资格的人员。

加拿大非常缺乏可以提供住家护理服务的专业人才，有大量的岗位空缺需要有工作能力的专业人士来补充。引进符合要求的外籍住家护理员项目因此应运而生。

如果您想获得在加拿大工作的经验，按照加拿大的工作标准更新自己的技能，并希望在加拿大生活一段时间，欢迎您加入我们的住家护理员项目。如果您受过教育、医学、护理领域的专业培训，那么您就具备了住家护理员资格。您在加拿大做满两年的住家护理员后，就有机会申请加拿大永久居民身份。

通过这一项目，您将成为某个加拿大家庭中的一员，至少工作一年时间，并有工资收入。寄住家庭，也就是您的雇主，将以不低于您所工作的联邦省的最低工资标准向您支付工资。

Prevailing minimum wage in the Canadian Provinces: Canada Wages Nannies

	Alberta	$9.62
	British Colombia	$8.00
	Manitoba	$9.30
	New Brunswick	$8.25
	Newfoundland	$9.00
	NWT & Nunavut	$9.68/$10.16
	Nova Scotia	$8.60
	Ontario	$10.00
	Prince Edward Island	$8.40
	Quebec	$9.00
	Saskatchewan	$10.00
	Yukon	$8.89

雇主家庭将从您的工资收入中扣除一部分作为您在加拿大工作和生活的各项支出。此外，他们自己也要支付一部分。也就是说您和您的雇主家庭共同支付各项费用。您在加拿大工作期间主要的支出有:

· 食宿费(在您与雇主的合约中将会注明)

· 收入所得税

· 就业保险金

· 退休金计划

以安大略省为例，您的雇主每星期最多可以从您的收入中扣除$31.70 （单独带锁的房间）或者$15.85（双人间）作为房费。

例如，如果您每月的收入是1,540 加元，那么您的食宿费约为$369.42 加元，您的税后净收入约为950.00 加元(*)。

(*)上述例子只作为参考。

在加拿大多数的省份，加班工作时间的工资是原工资的1.5 倍。并且，您还有权享受每年8 天的公共假期（新年、劳动节、耶稣受难日、感恩节、维多利亚日、国庆日、圣诞节和节礼日）。

您和您的雇主都要清楚地了解聘用住家护理员的各项条款。雇主和住家护理员之间的关系更像是一种专业关系。了解彼此之间的相互期望是非常重要的，可以避免今后双方在工作中发生误解。

在合约中明确双方关系的目的是为了在您和雇主之间尽可能达成公平的工作协议，明确您的职责并保护您的权利，避免将来可能出现的问题。合约是一份落实在文字上的工作说明，同时也描述了您在雇主家庭工作的各项条款，通常包含每周最多工作时间，每小时的工资等。合约的任何条款都必须符合加拿大各省的劳工法，以保证住家护理员的合法权益。

住家护理员应具备的资格

加入外籍住家护理员项目的人员应同时满足加拿大政府规定的条件和我公司的录用条件。

政府规定的条件:

· 您必须有高中以上学历，或接受过相当于加拿大12 年级的教育。

· 您必须能够说、读和理解英文或法文。能够独立处理家庭环境下的各项事务。如：您必须能够在需要时与紧急服务机构联系；能看懂药品的标签。大多数的时间您将在无人监督的情况下工作，在必要的时候您能够及时与外界取得联系。较好的英语或法语能力将有助于理解您的权利和义务。

· 在近3 年内，您必须受过6 个月的相关领域的全日制培训，或有12 个月的相关工作经验。（该工作必须为全日制的带薪工作，包括至少在一个雇主家庭连续工作6 个月）。培训或工作经验必须是照顾幼儿、幼儿早期教育、照顾老年人、特殊教育、儿科护理、急救等相关领域。

· 您必须没有犯罪记录。

我公司对住家护理员的要求:

· 您必须出据三个非家庭成员的推荐人提供的证明材料。

· 您必须通过在您所在的国家或地区我们的合作机构的面试。

· 您必须遵守雇主家庭的规定，尊重并善待他们、他们的孩子以及他们的财产。

· 必须在加拿大工作满一年的时间 (*) 并支付一定的保证金以确保您加入住家护理员项目。

· 您必须是一个不吸烟者，或者签署不吸烟声明。

· 您必须愿意提供每周至少35 小时的儿童监护以及相关的家务工作。

(*) 如果您希望工作一年以内，请与我们联系。有些家庭在夏季需要互惠生。而住家护理员项目是不同于互惠生项目的。